工人身份转专业技术岗可以任正科级事业单位的领导吗
法律分析：事业单位的工人，是可以提拔管理职能，也可以晋升专业技术职称，前提是必须所在的单位是完全正规化实行了聘用制管理，个人也符合招聘的岗位条件，通过了招考，在管理或者专业技术岗位工作，并按岗位对应的发展道路晋升。
在2000年以前，这种情况还是很多的，也是允许的。
比如工勤人员转到管理岗，无论是转管理8级还是管理7级，可以享受岗位的待遇，但仅仅是享受待遇而已，没有干部身份，仍然不是实至名归的“领导”。
可以呀，懂技术又懂管理是非常容易走上领导岗位的。
根据现行干部选拔任用政策，工人身份人员是不可以被提拔担任副科及以上领导职务的。因此，事业单位工人身份人员转为管理岗后，仍然没有机会获得提拔。
事业单位的岗位分为三类，分别是管理岗、专业技术岗和工勤岗，所有的待遇都和岗位挂钩。
专业技术岗可以担任领导吗?
可以。根据查询中国人事部官网得知，事业单位专业技术岗人员满足一定的条件，可以提拔为副科级领导，担任事业单位管理岗八级以上的职务，所以兼任专业技术岗位还可以提拔。
具有职称可以报考领导职务的。专技岗中级职称可以担任事业单位领导职务。只有专业技术人员担任领导职务，才能使单位的业务工作开展得更加顺利。
可以提拔。事业单位专技人员可以提拔副科级领导。根据事业单位领导人员管理暂行规定，因为单位领导结构优化、岗位工作需要等原因，事业单位专技岗位人员可以提拔或转任领导职务，无需转管理岗再提拔。
事业单位专业技术岗位人员不论退休与否都不属于领导人员。专业技术岗位等级是事业单位岗位中管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种类别中的一种。专业技术岗位分为13个等级，包括高级岗位、中级岗位、初级岗位。
技术人员能不能当领导者?请从管理学的角度分析!
1、当领导要求一个人的综合能力强，而不仅仅只是技术强。作为一个领导者，他必须有很好的管理才能，他要起到承上启下的作用，他要管理好部门内的人员，他也要进行跨部门的沟通，还有他的思维。
2、可以重技术，轻管理。说句难听的，他带着干就行了，下属干不了的，或者故意刁难他的，他加班加点自己顶起来就行了。这种基层管理者，要具备现场解决实际难题的能力，靠技术能力让下属服气。
3、为什么技术部门的领导不好当，因为基本上公司技术人员都是老员工，而且技术人才同行一般不会拒绝跳槽，有了什么错误作为上司也不能太过严厉，不然别人一辞职会有很大的损失。
4、没有谁天生就是领导者，许多领导者都是从技术或业务人员中选拔出来。技术和业务人员如果要转型管理，那么就一定要注意学习和锤炼五大素质：【1】引领方向能力。
5、什么样的员工都有可能做上领导，当处于不同形势的时候，所有的人都有可能上位！但在正常发展的企业公司，还是需要满足以下要求的员工更有可能做领导。
技术出身升职为领导后,如何做好管理工作呢?
1、角色转换。当上了领导之后，要完成从执行者到监督管理者的角色转换。以前你是一名技术人员，需要做的是听从领导的指挥，从事具体工作。当了领导以后，就不能事必躬亲了，你的任务发生了巨大变化，要学会适应。
2、最好的办法就是培养几个亲信，让他们唱黑脸，你唱红脸。
3、不要独断专行，敢于做决定，以免失去机会，防止团队原地踏步，举步维艰。现在职场的压力真的太大了。为了挣钱，每个人总是心情紧张。
