吉林省招聘信息
是有这回事，但去年我有很多同学都考了，也是研究生，还有两个考了笔试第一名，但不知怎么回事都没进去，而且招聘的学校一个都没聘用，估计就是个形式，考不上，考上了也不要，你要打算试试，可以去火车站地下书城买本书，就考书里的，去哪一问买书的就给你了，红色皮的，具体哪些学校招聘你可以去吉林市招生办的网页查询，好像得4，5月份吧，考上了都到编制的，但是得试用一年后给，要是去大学或大专还得考高级教师资格证
吉林省贯彻《国营企业招用工人暂行规定》实施细则
第一章 总则第一条 根据国务院发布的《国营企业招用工人暂行规定》，结合我省实际情况，特制定本实施细则。第二条 国营企业《以下简称企业）招用工人，必须严格执行国家劳动工资计划，任何部门或单位不得在计划外招工。第三条 企业招用工人要面向社会，公开招收，全面考核，择优录用，不再实行退休工人“子女顶替”和“内招”的办法。第四条 企业招用工人要贯彻执行先培训后就业的原则，未经培训的待业人员，原则上不能招用。第五条 企业招用工人，必须实行劳动合同制。第二章 招工对象与条件第六条 企业招用工人时，符合报考条件的城镇待业人员和国家规定允许从农村招用的人员，均可报考。第七条 地处农村的企业，可就地就近招用符合条件的吃商品粮的人员。第八条 严格控制从农村招工。除矿山井下、森林采伐、野外地质勘探、交通铁路搬运装卸、邮电乡邮员和驻段线务员、建筑安装和建材行业的砖瓦砂石生产等繁重工种、岗位，可按条件招用农民外，其他行业不准从农村招工。特殊需要招用农民的，要报省人民政府批准。第九条 企业招用的工人，必须具备的基本条件是：现实表现好，身体健康，年满十六周岁，具有初中以上文化程度。招用特殊技艺人员，年龄可根据需要确定。第十条 企业招用工人时，凡适合妇女从事劳动的工种，均应招用女工。除矿山井下、森林采伐、装卸搬运、建工建材等行业的某些特别繁重的工种外，招用女工的比例不得少于30％；轻纺、商业饮食服务等行业招用女工的比例，不得少于70％。第三章 招工考核与录用第十一条 企业招用工人时，由招工单位提出招工简章，明确规定用工形式、试用期、工种、专业，以及招收数额、招工条件、男女比例、考核办法等内容，经所在地县以上劳动行政主管部门审核同意后，由企业或企业主管部门组织实施。招工录取工作由企业负责，按考试成绩择优录用，录用人员名单要张榜公布。第十二条 企业招用工人的考核内容和标准，要根据生产、工作的需要有所侧重。招用学徒工人和熟练工人，侧重文化考核；直接招用技术工人，侧重专业知识和实际技能考核；招用繁重体力劳动工人，侧重身体条件考核。待业职工和经过职业技术培训的人员参加招工时，可不进行文化考试，只进行专业知识技能考核；具有技术等级证书、专业对口的人员，可直接择优录用。第十三条 企业招用工人，要进行身体检查。一般工种可参照技工学校招生的体检标准；特殊行业或工种，按国家和省有关部门制定的体检标准执行。体检必须在指定的县（市、区）以上医院进行。第四章 组织管理第十四条 企业招工工作，在地方人民政府的领导下，由劳动行政主管部门负责管理。其主要职责是：审批下达招工计划，贯彻执行招工政策，审查招工简章，按排招工来源，办理招工审批手续，对招工工作进行监督和检查。第十五条 办理招工审批手续时，由企业持被招用人员的户口、劳动卡片、职业技术培训证明等证件和《国营企业劳动合制工人录用审批表》，到县以上劳动行政主管部门办理，并领取《劳动手册》和《国营企业劳动合同制工人录用通知书》。《国营企业劳动合同制工人录用审批表》存入本人档案，《劳动手册》由企业保管。劳动合同制工人被辞退或终止、解除劳动合同时，企业将《劳动手册》交还本人。
《国营企业劳动合同制工人录用审批表》、《国营企业劳合同制工人录用通知书》式样，由省劳动人事厅统一制定，各市、地、州劳动人事部门印发。第十六条 因征用土地需要安排农村劳动力时，应由征地单位到当地劳动行政主管部门核定招工人数，然后持《使用土地批准证书》到省劳动人事厅审批。第十七条 异地招收工人时，跨省招收的，须经招工企业所在市、地、州劳动行政主管部门提出意见，报省劳动人事厅审批；跨市、地、州、县招收的须经招工企业所在市、地、州劳动行政主管部门审批。第十八条 企业招用工人，必须严格遵守国家有关政策、法规，坚决反对不正之风。对违反规定招收的工人，一经发现立即清退，并追究有关人员的行政责任。第五章 附则第十九条 国家机关、事业单位和社会团体招用工人，应当按照本实施细则执行。第二十条 招工考试所需经费，可向报考人员适当收取报名费，不足部分，由招工单位负责。
长春市有没有工厂招工 在工厂干过
你干过什么工种呢？
工厂招工也是有特殊需求的。
比如说车钳铣刨磨，总要有个专长不是？
吉林市人才市场暂行管理办法
第一条 为振兴我市经济，促进人才合理流动，保证人才市场各项业务工作的顺利进行，根据国家和省的有关规定，结合我市实际，制定本办法。第二条 本办法适用于进入人才市场选择人才的单位及要求流动的专业技术人员。第三条 人才市场在国家计划的指导下，实行供需见面、双向选择、平等竞争、互利互惠的原则。第四条 市、县（市）、区人才市场在同级人民政府人事的部门领导下开展工作。
各级人才市场管理办公室负责本级人才市场的日常管理工作。人才市场管理办公室在业务上要接受上级人才市场管理办公室的指导。第五条 人才市场业务范围：
（一）收集、储存、传递人才信息；
（二）举办人才、智力交流洽谈会；
（三）组织招标招聘工作、并负责办理有关手续；
（四）组织专业技术人员开展业余兼职服务和人才借调工作；
（五）组织专业技术人员承包、租赁中小企业和乡镇企业；
（六）为交流交易双方提供中介服务，办理签证手续，并监督合同的执行；
（七）开展人才、智力流动有关政策的咨询；
（八）承办委托的各项人才、智力交流工作。第六条 人才市场的服务对象：
（一）愿意流动并符合流动政策的专业技术人员；
（二）辞职、辞退、解聘、待聘及社会闲散的各类专业技术人员；
（三）愿意从事兼职服务关符合兼职条件的专业技术人员；
（四）愿意从事技术服务的离、退休科技人员；
（五）国家不包分配的大中专毕业生和自学成才人员；
（六）愿意勤工助学的大中专学生；
（七）提供或需求人才、智力服务的单位以及个体专业户；
（八）要求从外省外地区流动到我市的专业技术人员；
（九）其他自愿要求进入人才市场流动的人员。第七条 进入人才市场要求流动的人员都必须持下列证件到人才市场管理办公室进行登记：
（一）外地要求到我市工作的人员，凭本人工作证、居民身份证、学历证明、专业技术职务任职资格证书（来信登记的需填写本人简历，并附上述证件的复印件）。
（二）市内要求流动的在职人员，凭本人工作证、居民身份证、学历证明、专业技术职务任职资格证书。
（三）有包分配的大中专毕业生，凭毕业证书和居民身份证。
（四）离退休人员凭离退休证和专业技术职务任职资格证书或学历证明。
（五）兼职人员利用工作时间须凭单位介绍信和本人工作证，利用业余时间凭本人工作证（需向单位备案）。
（六）社会闲散人员除凭居民身份证、学历证明外，还需有户籍所在地街道、镇（乡）证明。第八条 单位委托人才市场向社会公开招聘各类专业技术人员。须持单位介绍信、招聘简章、法人代表委托书和营业执照及有关证件，到人才市场进行登记。第九条 人才市场根据流动人员的不同现动形式，按有关规定办理相应手续。第十条 人才市场对停薪留职、带薪留职、有偿借调、兼职服务等实行合同管理。经市人才市场签证备案的，人才市场为其承担法律责任，保护当事者的合法权益。第十一条 在人才市场活动中发生的人才流动争议，由人才市场管理办公室进行调解，调解无效时，人才市场管理办公室可根据需要和当事者的需求，以中介人身份向人才流动争议仲裁委员会申请仲裁。第十二条 人才市场实行有偿服务。收费标准按物价部门的规定执行。第十三条 本办法所称专业技术人员，是指有专业技术职称的人员，包括有中专以上学历和没有学历但取得了技术职务任职资格的各类人员。第十四条 本办法由市人事局组织实施并解释。第十五条 本办法自一九八九年六月一日起施行。
2020年吉林省省直事业单位招聘条件是什么？
2020年吉林省省直事业单位招聘公告还未发布，为了帮助广大考生备考，吉林事业单位考试网为大家整理了2019年吉林事业单位考试信息，需要详细了解吉林事业单位考试信息的小伙伴，详见如下：
二、报名资格条件
(一)基本条件。
1.具有中华人民共和国国籍;
2.遵守中华人民共和国宪法、法律、法规;
3.具有良好的品行;
4.具备适应岗位要求的身体条件;
5.年龄一般在18周岁以上、35周岁以下(1983年6月10日至2001年6月10日期间出生)。获得博士研究生学历人员年龄可放宽至40周岁以下。招聘岗位对年龄有特殊要求的，按招聘岗位要求确定。年龄计算时间点均以6月10日为准(以本人身份证出生日期为准)。符合岗位资格条件的2019年普通高校毕业生报考不受年龄限制。
(二)岗位条件。
符合岗位所需要的学历、专业、工作经历等其他条件，详见附件1。
(三)具备招聘岗位要求的其他资格条件。
1.定向、委培应届毕业生报考，须征得定向、委培单位同意;
2.招聘岗位条件要求具有中级及以上专业技术资格的，其专业技术资格需要符合招聘单位设置的专业技术岗位系列。
(四)有下列情形之一的人员不得报考。
1.曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员，受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员，处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员;
2.在公务员招考和事业单位公开招聘中被考试组织部门认定有严重违纪违规行为并在禁考期限内的人员;
3.被辞退未满五年的国家机关、事业单位公职人员;
4.在读的非2019年毕业生(2020年1月1日后取得毕业证、学位证的考生不视为2019年毕业生。同时，全日制在读的非2019年毕业生不得用已取得的学历、学位报考);
5.现役军人;
6.“三支一扶”、“大学生村官”等基层服务项目人员及公务员招录、事业单位招聘等未达到现工作地、单位或岗位要求最低服务年限的人员;
7.按照法律法规规定不得聘用的其他情形的人员。
(五)回避情形。
应聘人员与招聘单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的，不得报考该单位组织人事、纪检监察、审计、财务或者与单位负责人员有直接上下级领导关系的岗位。
原标题：2019年吉林省省直事业单位公开招聘工作人员公告(10号)
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