一般日语翻译的面试题型
如果是日企招翻译的话
1.会有性格测试 日本企业的性格测试你可以上网去找
2.如果这个公司很在乎实战经验的话，很有可能就把他们平时用的业务文件随便给你一张让你翻译 我就遇到过，所以如果要准备 就要先了解你志望的公司的日常业务领域 然后把这个专门领域经常出现的专业词汇准备一下就没什么问题了
祝你好运！
汉语翻译成日语这小段话
1原因：技术部提出需购买的捆包材有5点（NO1，3，5）没有MM登录
原因：技术部より购入しようとする梱包材に5点（NO1，3，5）のMM登録が无かったと指摘しました。
2所以现在状况就卡在这里，无法进行下一步行动。
ですから、今现在ここで止まっており、次になかなか行けません。
3依赖日本本社催促中国支社技术部，尽快完成MM登录
日本本社より中国の支社へ速くMM登録をするようと催促してほしいです。
4完成MM登录还需一段较长时间，最好让日本本社技术部与中国支社技术部检讨捆包方式。
MM登録の终わりまで时间がかかりますから、日本本社の技术部と中国支社の技术部に梱
包の方式を検讨してもらいたいです。
做日语翻译，去技术部还是去品质保证部，哪个有发展？谢谢！
个人感觉，技术部
技术部是工厂的核心，掌握的是公司产品最前端的信息，名词更新可能会很快，相对挑战性比较强一点，要一直接触新的东西
品质部的话注重检验，变数不是太大，新产品可能会出现新问题，但是这些问题也是基于技术上产生的
所以总的来讲还是技术部挑战性和前景更好些吧
外派 技术部经理 日语怎么说？
外派
日文：派遣
读音：はけん
技术部经理
日文：技术部マネージャ
读音：ぎじゅつぶまねーじゃ
如果是一个职位名称的话,连起来说就行：派遣技术部マネージャ
日语技术部翻译，笔译技术性文件，会很枯燥吗？招的人多吗？
笔译就是埋头写写写，你自己想象下日复一日这样的工作下去的日子。招的人多么？如果你只是局限于技术部翻译，多为工厂吧，他们招聘的人多不多？随着时间的进步，现在不是已经有自动翻译软件了，你一味的沉溺于笔译请问你的进步和发展在哪儿？除非你是特殊领悟的精密人才吧，你才无可替代。语言只是工具，你可以试着多发展其他的能力，这样才能长远。假设你喜欢笔译，是不是考虑一下做优秀的文案，这样你的机会会更多 来自职Q用户：林芝羽
美思佰乐对日语翻译有招聘需求，可以试试 来自职Q用户：匿名用户
市场部 技术部 销售部 人事财务部 外勤部 用日语怎么说啊?
市场部/ マーケッティング部
技术部/ 技术部（ぎじゅつぶ）
销售部/ 営业部（えいぎょうぶ）
人事财务部/ 人事経理部（じんじけいりぶ）
外勤部/ 外勤部（がいきんぶ）
这个比较符合日本的习惯，不能照搬中文的说法。